Notre accompagnement pour défendre les salariés
L’employeur qui souhaite rompre un contrat à durée indéterminée doit justifier d’un motif de licenciement qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse : des faits réels, vérifiables et suffisamment importants. Par ailleurs, certains motifs sont interdits par la loi notamment ceux liés à une discrimination. Le salarié peut ainsi contester son licenciement en saisissant le Conseil de prud’hommes.
Le juge peut condamner l’employeur à des sanctions et notamment au paiement de dommages-intérêts au titre du préjudice subi, soit au regard de l’absence de cause réelle et sérieuse, soit au regard de la nullité du licenciement (harcèlement, discrimination…).
En cas de licenciement pour insuffisance professionnelle, pour faute, pour motif économique…nous pouvons vous assister et vous défendre tant dans la recherche d’une solution amiable que dans un cadre contentieux devant le Conseil de prud’hommes et, le cas échéant, devant la Cour d’appel.
